近日2026年春招陆续启动，目前字节、腾讯、蚂蚁、美团等互联网公司已开启AI人才抢人大战，提早开抢、抬高薪资、抢高质量候选人，成为本届春招AI岗位的显著特征。而结合2026各大互联网公司秋招公告来看，AI相关岗位慢慢的变成了重点招揽人才的领域。整体上看，岗位涵盖大模型、无人驾驶、具身智能等方向；薪资水平上，核心AI技术岗位薪资水平普遍较高。

　　3月10日，蚂蚁集团宣布春招计划，其中技术类岗位占比达85%，超70%的岗位和AI直接相关，包括AI研究、AI应用、AI infra等，重点聚焦大模型算法、多模态生成、数据智能及基础平台研发、具身智能、AI安全等核心领域。

　　3月6日，腾讯、字节跳动相继公布春招及实习生招聘岗位。腾讯此次拟招聘10000+实习生，其中技术类扩招36%，产品类扩招39%，AI相关岗位大幅扩招。

　　字节跳动拟招收超7000名实习生，AI领域是核心招聘方向，重点扩招研发、算法等岗位，其中研发类岗位Offer数量超4800个，占比超六成。此次转正实习生招聘计划， 面向2027届毕业生（毕业时间为2026年9月至2027年8月），所有的ByteIntern岗位均提供转正机会，整体转正率超50%。

　　3月2日，美团春招网申真正开始启动，覆盖技术、产品、商业分析、运营、金融等10大类、100余种岗位。其中，面向全球招募尖端校园科学技术人才的“北斗计划”将在全年时间内持续开放招聘。该计划重点聚焦于大模型基座、大模型应用、无人驾驶、无人机、智能决策等前沿技术方向。

　　科锐国际发布《2026人才市场洞察及薪酬指南》针对AI岗位的板块报告说明，AI全链路人才矩阵一步步成型，但行业薪酬并未出现全面普涨，反而呈现出极为鲜明的结构性分化核心涨幅集中在稀缺赛道和关键核心岗位。技术的稀缺性，直接决定了薪酬天花板的高度。

　　报告多个方面数据显示，AI行业优秀人才跳槽的薪资涨幅普遍维持在20%-30%，企业对于关键技术岗和能实现业务突破的“破局尖刀”型领军岗，展现出更大的薪酬弹性，这类人才的跳槽薪资涨幅最高可达50%。技术的稀缺性，直接决定了薪酬天花板的高度。

　　核心算法研发岗依然牢牢占据行业薪酬高地，堪称技术人才的薪资天花板。其中，大模型算法资深专家年薪可达100-200万，深度学习专家的薪资更是突破100-300万。

　　2026年具身智能相关岗位成为“薪资黑马”，这类岗位一跃成为薪酬增长最快的领域，也成了人才市场的新焦点。

　　数据显示，VLA具身智能算法工程师（高级）年薪可达80-120万，作为机器人“大脑”核心研发者的多模态融合算法岗，年薪也达到50-90万。即便是偏工程化的大模型部署优化工程师，年薪也能稳定在50-80万，算法岗的薪酬溢价，明显高于普通工程开发岗。

　　科锐国际人工智能业务高级总监王磊分析认为，人才市场的结构性变革，背后是企业对人才能力有一定的要求的全面升级。

　　相较于传统在单一领域深耕的“T型人才”，拥有两个及以上领域扎实功底、能实现跨界融合的“型人才”，成为2026年人才市场的核心稀缺资源，也是各大企业争抢的核心目标。

　　为何型人才如此抢手？这类人才凭借跨领域的专业能力与AI协作能力，能实现技术、行业、产品的深度跨界融合，不仅抗风险能力更强，更能在不相同的领域的碰撞中产生创新融合的“化学反应”。

　　与人才能力模型升级相伴而来的，是AI人才市场的流动趋势迎来新变化，郑重进入“低频但高质量”的新阶段，呈现出总量趋稳、结构性流动加剧的特点，而人才的择业偏好与企业的招聘标准也随之调整。

　　当下AI人才市场的流动与招聘特征：从人才流动来看，AI行业整体的跳槽意愿会降低，但稀缺技能与关键岗位的人才仍保持活跃流动，人才进一步向高确定性组织集中。现金流稳健、战略清晰的头部平台与核心业务板块，正在持续虹吸顶尖人才，具备前沿技术能力的头部大厂，依然是AI人才最核心的“蓄水池”。

　　同时，人才的择业偏好呈现出清晰的阶段分化：高速成长期的高潜人才，更关注目标企业的技术先进性，以及复杂项目对自身能力的赋能；而迈入职业成熟阶段的人才，则更看重企业经营及融资的稳定性、产品商业化的可行性，以及岗位的长期职业发展空间。

　　从企业招聘来看，招聘门槛明显上移，5-8年以上具备“即战力”的成熟型人才成为市场主流。这类人才拥有完整的项目经验，能直接落地技术成果，省去企业大量的培养成本，恰好契合企业当下“拼落地”的核心需求。